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Le bien être d’un collaborateur à l’extérieur de l’entreprise,
ça compte aussi !
Parce que la combinaison emploi / logement est capitale pour le bien-être des collaborateurs, parce que le contexte économique et la crise immobilière fragilisent les capacités à se loger de nombre de familles, l’entreprise doit se préoccuper plus que jamais de la question du logement.
En l’intégrant pleinement dans votre politique sociale et la gestion de vos ressources humaines, vous favorisez l’épanouissement de vos équipes et votre développement :
- Savoir accompagner vos salariés en phase de mobilité
- Prendre en compte la question de l’hébergement au moment du recrutement
- Raccourcir les distances domicile / travail vécues au quotidien
- Diminuer les charges locatives grâce à des réservations dédiées ...
- Notre expertise et nos multiples solutions sont à la portée de chaque société, quelle que soit sa taille et son attente.
Une relation « d’homme à homme » dans l’entreprise
- Un interlocuteur dédié (Chargé de Relations Entreprise), en proximité, vous aide à construire une relation de travail efficace, interactive et pérenne.
- Un dialogue permanent à l’écoute de vos problématiques et de vos besoins.
- Un suivi régulier et détaillé de l’utilisation des fonds grâce au Bilan de Services.
- Des services en lignes performants* :
- Un site Extranet Entreprise: accès au Bilan de Services, suivi des demandes et des offres locatives, saisie en ligne des bordereaux de versement
- Une application « Locnet entreprises » sécurisée pour mieux gérer les parcs locatifs des entreprises et proposer une demande de logement en ligne.
* Fin 2010 pour toutes les directions territoriales et métiers.
Une légitimité et une expertise reconnues
auprès des acteurs du logement
Chaque territoire ou direction métier maîtrise parfaitement les enjeux économiques et les besoins en logements de son secteur, grâce au lien étroit que nous entretenons avec les collectivités territoriales, les pouvoirs publics, les partenaires publics, privés et associatifs.
Cette position d’intermédiaire entre le monde économique et social et les politiques publiques nous confère une légitimité particulière pour être le porte-parole naturel de l’entreprise en matière d’habitat.
